Le télétravail, nouvel enjeu des DRH

Avec la crise du COVID19, le gouvernement a incité les entreprises à privilégier le travail à distance. En seulement deux mois de confinement, la généralisation du travail à distance a démontré son efficacité et diminuer les réticences à l’adoption de ce nouveau mode d’organisation. De nombreuses entreprises envisagent aujourd’hui de le développer, voire de le pérenniser. Toutefois, le travail à distance n’est pas un modèle adapté à tous les collaborateurs.

Il engendre de nouveaux enjeux en termes de digitalisation de l’entreprise et de gestion des collaborateurs. Les impacts humains, organisationnels et économiques de la crise vont être considérables et les DRH auront un rôle central à jouer pour accompagner les organisations et leurs salariés dans ces nouvelles pratiques professionnelles.

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